REGISTRO HORAS DIARIAS TRABAJADORES

05/01/2017

A raíz de las últimas actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo, le recordamos de la obligatoriedad de llevar a cabo un registro de la jornada de sus trabajadores.

 
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre de 2015, que corresponde al Estatuto de los
Trabajadores, en su artículo 35.5, establece que es obligatorio para las empresas llevar un
REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Esta normativa legal no se ha visto modificada, pero si que se produjo un cambio interpretativo
del artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores en cuanto al "cómputo de horas extraordinarias",
a raíz de la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional, núm. 207/2015, de 4 de diciembre de
2015.
Este cambio interpretativo implica que si una empresa no dispone de sistemas de control de
presencia y horario que permita registrar la jornada diaria de los trabajadores (ej. Sistema de fichaje,
tarjeta, huella dactilar, o telemática), deberá elaborar y gestionar un registro de la jornada
diaria que cada trabajador realiza, y totalizar de forma mensual, entregando copia al trabajador
junto con la nómina.
De esta manera, el registro de horas realizadas a tiempo completo debe coincidir con el número
de horas anuales que señala el Convenio colectivo de aplicación.
Inspección de Trabajo ha intensificado sus actuaciones respecto a la revisión de los procesos
de control de jornadas a tiempo parcial y completa, por ello, es necesario prestar especial atención y
insistir en el procedimiento y control del tiempo de trabajo y de las horas extraordinarias por parte de las 
empresas para evitar posibles sanciones.